“Progettare sistemi e soluzioni efficienti ed a basso impatto energetico, ottimizzate, condivise e riusabili”
Multipartner da sempre rifiuta di attuare politiche di obsolescenza programmata sui servizi offerti. Le piattaforme vengono sistematicamente aggiornate con funzioni e applicativi avanzati che però non obbligano il cliente ad un nuovo acquisto rendendo inutilizzabile la tecnologia acquistata precedentemente. il team R&S della società si orienta verso il green coding che consente di: risparmiare energia e risorse; usare meno memoria e meno hardware; richiedere meno manutenzione e meno aggiornamenti; migliorare la qualità e la sicurezza del servizio che diventa più facile da leggere, testare e debuggare.
Migrazioni a release aggiornate
L’azienda si orienta piuttosto integrando/migliorando/ottimizzando le funzioni esistenti senza costi aggiuntivi e concordando con i clienti delle “migrazioni” a release aggiornate della piattaforma, solo quando è strettamente indispensabile per l’uso più sicuro e performante delle VDR.
Monitoraggio e riutilizzo spazio
L’azienda inoltre punta molto su formule di monitoraggio e riutilizzo dello spazio acquistato dal cliente, se nasce l’esigenza di cancellare documenti inutili e caricarne dei nuovi, senza costi aggiuntivi; punta su servizi inclusi e prezzi trasparenti.
Data Center certficati e 100% Green
I dati caricati sulle nostre piattaforme sono su server proprietari e risiedono in Europa. in server farm certificate ISO/IEC 27001 progettate per ridurre al minimo l’impatto ambientale e alimentati 100 % da energia rinnovabile con certificazione europea (Garanzia di Origine GO). I data center impiegano un sistema di raffreddamento dinamico, il Dynamic Free Cooling, ottimizzando l'uso dell'aria esterna per risparmiare energia e attivando il raffreddamento tramite compressore solo quando è strettamente necessario.
"Sviluppare software assicurando un’occupazione piena, produttiva ed un lavoro dignitoso"
La pianificazione del lavoro di sviluppo/test/produzione delle soluzioni informatiche realizzate, è strutturato in sicurezza e con attenzione rispetto al carico di lavoro in modo che sia equilibrato tra i vari componenti del team.
Politiche di inclusione
Fin dalla nascita della società l’azienda ha attuato politiche di inclusione senza discriminazione di genere, età o condizioni, con il risultato che il lavoro del team nasce inclusivo by design.
Lavoro per obiettivi
Con questo approccio l’azienda, che ha adottato il full smart working nel 2023, promuove la responsabilità individuale e di squadra, ottimizzando i tempi per raggiungere gli obiettivi e favorendo un ambiente flessibile in cui ogni membro contribuisce in modo concreto al successo complessivo dell’azienda.